Manager Facilitair en Beheer

Richting geven aan een samenhangend facilitair domein

Als Manager Facilitair en Beheer ben je verantwoordelijk voor de samenhang binnen het facilitaire domein van Kennemerhart. Je zorgt dat facilitaire dienstverlening, beheer & onderhoud en logistiek logisch op elkaar aansluiten en samen een betrouwbare basis vormen voor het wonen, werken en welzijn van bewoners en medewerkers, passend bij een zorgomgeving waarin het dagelijks leven centraal staat.

De locaties van Kennemerhart zijn open en gastvrije plekken in de wijk. Veel facilitaire processen zijn nu nog lokaal georganiseerd. Dat levert maatwerk en betrokkenheid op, maar ook verschillen in kwaliteit en voorspelbaarheid. Kennemerhart wil daarom toewerken naar één herkenbare facilitaire basis, met gezamenlijke kaders en werkwijzen die bijdragen aan kwaliteit van zorg én ruimte laten voor wat bewoners nodig hebben.

Jouw rol

Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en borging van het integrale facilitaire domein, waaronder:

• facilitaire dienstverlening
• beheer & onderhoud
• logistiek en zorghulpmiddelen
• voedingsconcepten en hospitality

De strategische koers is op hoofdlijnen vastgesteld en jij vertaalt deze koers samen met betrokkenen naar duidelijke keuzes en zorgt dat deze consequent worden toegepast in de organisatie en zorg dat stakeholders worden meegenomen Je legt verantwoording af aan onder de Directeur Bedrijfsvoering.

Beleid ontwikkel je in gezamenlijkheid met de teammanagers Facilitair en Beheer & Onderhoud in goede samenwerking met de zorg. Hun praktijkkennis en jouw overzicht zorgen voor beleid dat uitvoerbaar is én wordt nageleefd en aansluit bij de koers van de organisatie. Jij bewaakt dat gemaakte afspraken en de ingezette koers eenduidig uitgevoerd worden binnen de locaties

Je zorgt dat het facilitaire domein functioneert als één herkenbaar en voorspelbaar geheel, zodat zorgprofessionals hun werk goed kunnen doen en bewoners zich ondersteund voelen in het dagelijks leven.

Sturing en leiderschap

Je geeft hiërarchisch leiding aan:

• Beheer & Onderhoud
• Logistiek
• Zorghulpmiddelen
• Twee Adviseurs Dienstverlening

De operationeel-tactische aansturing ligt bij de leidinggevenden binnen deze onderdelen. Jij bewaakt de strategische lijn en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het tactisch kader.

Aan de facilitaire teammanagers op de locaties geef je functionele sturing. Zij vallen hiërarchisch onder de zorgorganisatie. Jij stuurt op kaders, samenhang en kwaliteit en zorgt dat het centrale en decentrale deel samen één integraal facilitair domein vormen, ondersteunend aan het primaire zorgproces.

Je werkt nauw samen met zorg, vastgoed en andere ondersteunende domeinen. Je stuurt primair via inhoud en regie: ruimte waar het kan, duidelijke kaders waar het moet.

Je bent succesvol in deze rol als je:

• gezag ontleent aan inhoud en voorspelbaar handelen;
• mensen verbindt aan één gezamenlijke lijn;
• helder bent over wat vastligt en waar keuzes te maken zijn;
• het gesprek aangaat wanneer afspraken onder druk staan.

Deze functie past bij je als je complexiteit kunt overzien, gelooft in samen ontwikkelen én samen vasthouden, en wilt bijdragen aan een organisatie waarin goede ondersteuning het dagelijks leven en de zorg voor bewoners mogelijk maakt. Je hoeft niet overal hiërarchisch te sturen –

maar je moet wél richting durven geven.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren manager die effectief opereert in een organisatie met meerdere lijnen en belangen. Je overziet het geheel, zonder los te raken van de praktijk. Je begrijpt de dynamiek van een zorgorganisatie en weet verandering te realiseren zonder de dagelijkse zorg en ondersteuning uit het oog te verliezen.

Je brengt mee:

• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• ervaring met facilitaire dienstverlening, huisvesting en/of vastgoed in een complexe organisatie;
• ervaring met functioneel leidinggeven in een matrixstructuur;
• inzicht in beheer en onderhoud op tactisch en strategisch niveau;
• bestuurlijke sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden;
• affiniteit met zorg en welzijn (pré). 

Wat bieden wij?

• Een sleutelrol in een belangrijke organisatieontwikkeling;
• Ruimte om richting te geven en samen te bouwen;
• Werk met maatschappelijke betekenis;
• Betrokken en professionele collega’s;
• Een salaris, afgestemd op jouw ervaring en in salarisschaal FWG 65, conform CAO VVT; 
• Minimaal €5.038,32 en maximaal €7.018,30 op basis van een 36-urige werkweek; 
• Een contract voor 36 uur per week;  
• Een CAO salarisverhoging van 3,5% in juli 2026. 
• 8% vakantietoeslag; 
• 8,33% eindejaarsuitkering;    
• Een kerst- en een pinksteruitkering;    
• Vergoeding van je reiskosten, conform CAO VVT;    
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn.   

Ben je in dienst bij Kennemerhart en ken je iemand die perfect bij ons past? Draag succesvol een nieuwe collega aan en ontvang van ons een aanbrengbonus van €1.000,- netto als dank! 

Om een veilige woon- en werkomgeving voor onze cliënten en medewerkers te waarborgen is voor alle medewerkers en vrijwilligers die bij Kennemerhart komen werken, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. 

Voor deze functie werven wij gelijktijdig in- en extern, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben.